那一天的李榮浩 單依純起來

感染者7：外地來漢培訓班學員，在已管密切接觸者常規新冠病毒核酸檢測中檢出核酸陽性。

原標題：總監降職為前台，侮辱性調崗為何違法了越來越多的判決案例表明，法院不支持某些公司惡意調崗曲線開除的操作。如此一來，某些企業的人力資源部門就打起了歪主意，想出各種手段逼員工主動離職：有的是故意調整工作崗位，讓專業技術員工、管理層員工從事低技術含量的工作，比如罰去打掃衛生、收發快遞、宿舍管理，明擺著就是羞辱。

值班編輯古麗吾彥祖。全文1430字，閱讀約需3分鍾文/克鮮（媒體人）編輯李瀟瀟實習生呂怡然校對劉越近日，惡意調崗一詞火了。如果用人單位惡意把員工發配到前台、廁所等與當初約定的工作崗位不同的工作條件之下，即可以認為是用人單位在違約，勞動者可以主動維權，可不用逆來順受。

勞動監察、仲裁機構以及人民法院要用好用足勞動法規當中對於勞動者的傾向性保護，明確對惡意調崗等裁人小動作說不，讓這些壞心思不能得逞，一些企業自然就不動歪念頭了。相反，如果員工沒有滿足前述的法定條件，用人單位想單方麵解除勞動合同的，那麽就要支付N+1的經濟賠償（即，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付）。

特別是對於陳某這樣入職企業13年的老員工來說，要解雇的話，單位就得支付相當高的經濟補償。

此外，《勞動合同法》第38條規定：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以解除勞動合同，並要求賠償。2月21日：凱萊熙酒店（武昌區戶部巷店），江岸區華清園，漢口城市廣場肯德基，星巴克三陽路店、花園道店，超級猩猩健身房（花園道店），湖北省中醫院花園山院區，現代光穀世貿中心園區食堂3+2店，武漢市第七醫院，戶部巷步行街麵筋店、五穀漁粉、徐嫂糊湯粉和知秋咖啡店，普愛醫院西院區，王府水餃（凱德西城店），焦本味餐廳和咖啡廳（東西湖區武漢客廳），新榮村菜市場，汪玉霞（百步亭店），喬登美語幼兒園，長航醫院，徐東中冶南方大廈，三陽路江城黑皮牛肉麵店，萬鬆園王氏華華麵館。

14例新冠肺炎確診病例和感染者有關情況及活動場所通報如下：病例1：外地來漢參加培訓人員，係因返鄉需求主動核酸檢測發現，核酸檢測陽性，確診為新冠肺炎輕型。據流調顯示，其中一名確診人員21日返京後曾在此門店停留。

所有確診病例和感染者均及時轉運至武漢市金銀潭醫院隔離診治，其中13例均為某公司培訓班學員，1例為某學員的家人。感染者5：培訓班學員，現居住於武漢市礄口區易家街道竹葉海嘉園，在密切接觸者排查中核酸檢測陽性。